République Française

Commune de TSINGONI

.

F I C H E D E P O S T E

Charge de coopération pour la Convention Territoriale Globale (CTG)

Grade : attachés territoriaux Description du poste

La réforme des collectivités territoriales a conduit à renouveler le tissu institutionnel local et à mettre en valeur les établissements de coopération intercommunale comme une échelle pertinente pour la coordination des acteurs locaux et la fourniture de services aux administrés. Ces évolutions nécessitent de repenser les relations qui s’articulent autour de projets de territoire coconstruits et suivis collectivement.

Le poste de chargé de coopération est une des réponses à ce besoin croissant. Il a vocation à articuler les projets visant au maintien et au développement des services aux familles coconstruits et formalisés entre la caisse de sécurité sociale de Mayotte (CSSM) et les collectivités dans le cadre d’une Convention Territoriale Globale (CTG).

Le chargé de coopération suit la mise en œuvre et coordonne les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de coordination du territoire. Son positionnement au sein de la collectivité doit lui permettre d’appréhender l’ensemble des axes et l’ensemble du territoire de la CTG.

Il participe au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité en coordonnant les activités des établissements, des dispositifs et des services petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité etc. Il mène ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs du territoire et au côté de la CSSM.

Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu avec les décideurs du territoire et en mobilisant des expertises externes.

En tenant compte des orientations stratégiques (priorité politique et enjeux locaux), des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels, il participe à l’élaboration de dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales.

Enfin, il accompagne l’innovation sociale en proposant un suivi et un appui méthodologique aux actions innovantes se déployant sur le territoire.

.

MISSIONS PRINCIPALES

• Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques ;

• Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage ;

• Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la

CTG ;

• Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels

(mobilisation des acteurs locaux et identification de leurs besoins, organisation et animation des comités de pilotages, groupes techniques, commissions thématiques et territoriales, favoriser les échanges d’expériences et communication partenariale) ;

• Organisation et animation de la relation avec la population (développer et animer des dispositifs de

concertation et de participation avec le public, pérenniser et valoriser la participation des habitants à la

mise en œuvre des politiques de développement) ;

• Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre ;

• Transmission d’un bilan annuel de son activité à la CSSM au plus tard le 31 janvier n + 1 ;

.

COMPETENCES – CONNAISSANCES

• Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales

• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

• Procédures et actes administratifs

• Principes et modes d’animation du management public territorial

• Techniques de communication et de négociation

• Réseaux stratégiques d’information

• Méthodes d’ingénierie de projet

• Techniques de travail coopératif

• Bases de données, tableaux de bord

• Dispositifs et techniques d’écoute et de concertation

• Méthode de gestion de conflit

.

RELATION FONCTIONNELLE

• Coopération avec les services de la collectivité.

• Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs.

• Relations avec les institutions, les partenaires (direction départementale de la cohésion

Sociale, CSSM, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental) .

• Contacts avec les populations à l’occasion de réunions publiques d’information et de concertation ;

.

CADRE D’EMPLOI – QUALIFICATIONS

Niveau BAC+3 minimum (de préférence dans le domaine sociale, animation ou politique de la ville etc…)

.

DEPOT DE CANDIDATURE

A l’attention de Monsieur le Maire de Tsingoni

abdillah-madi.mcolo@mairie-tsingoni.fr

florent.abodala@mairie-tsingoni

Date de limite de candidature 26 aout 2023

Prise de fonction à partir du 1er septembre 2023